这几天，得知自己通过了评审，获得化学工程与工艺的中级专业技术职称后，今年30岁的湖北万润新能源公司技术主管周阳海内心有点小激动。因为每个月，他多了800元的职称收入。“之前报职称评审，需要拿着很多资料跑多个部门，没想到现在服务特别好，方便了我们的职称评审工作。”周阳海说。

　　在民营企业，像周阳海这样的专业技术人员职称评审难的问题，多年来一直是他们的痛点，也是困扰企业留用人才的梗阻。如何破解这些难题？2022年5月21日，湖北十堰市人社局组织专家评委，首次“走出去”上门为民营企业服务。当天，为湖北万润新能源公司的76名职工开展专业初中级职称专项评审，周阳海就是其中之一。

　　湖北万润新能源科技股份有限公司是我国新能源领域锂离子电池正极材料龙头企业之一。职称评审“直通车”开进企业，对调动技术人员干事创新的积极性，引进更多高层次人才创造良好环境。周阳海深有感触地说：“职称评审后，政府与公司都会有一定的补贴和奖励，这既是对自己工作的认可，也是对参加职称评审工作的激励。”

　　这场职称评审“直通车”不仅直通到企业，更是直通技术人员身边。今年以来，十堰市针对不同行业、不同领域、不同工作性质的人才实行个性化评审，发挥人才评价“指挥棒”的正向激励作用，激发和释放各类人才创新创业活力。

　　以职称评审“小切口”做好了技术人才“大文章”，不仅打通了民营企业技术人才职业上升通道，也破解了民营企业特别是小微企业引、育、留、用人才的难题。湖北万润新能源公司规划建设中心副总监周宏表示，十堰职称评定“直通车”进企业，为企业留住人才，引进人才创造了优质条件，也更加坚定了企业走科技创新道路的决心。

　　近年来，十堰大力营造工程人才发展新生态，不断优化政策，为工程人才职称评审松绑；开辟工程人才职称申报“民营企业直通车”，主动上门为企业工程人才职称评审提供服务，让工程人才享受到优质的成长环境。

　　进一步下放职称评审权、畅通非公企业职称申报评审渠道、开展企业职称评审个性化服务、放宽职称申报评审限制、推行职称量化评审方式。今年8月25日，十堰市政府办印发《关于进一步深化职称制度改革的若干措施》。

　　不仅如此，十堰市在今年9月开展的2023年全市中级职称评审工作中，对民营企业职称评审，还放宽论文课题学历要求、聚焦实际贡献、并适当提高了评审通过比例等相关改革措施。

　　截至目前，企业职称评审“直通车”已先后开进恒进感应科技（十堰）股份有限公司、京能十堰热电有限公司、驰田汽车股份有限公司、湖北万润新能源科技股份有限公司以及丹江口市、房县、竹溪县等地企业，开展民营企业职称评审16场次，已评审通过1860人。

　　通过加强工程人才队伍建设，十堰专业技术人才数量稳步增长，目前总量已达到20.06万人，大学本科及以上占比54.1%。十堰市委组织部副部长汤宏表示，十堰将持续深化人才发展体制机制改革，在关爱服务人才的“关键小事”上下足功夫，解决好人才的住房、医疗、子女教育、家属安置等问题，不断吸引集聚各类优秀人才在经济发展主战场、科技创新最前沿、服务群众第一线干事创业、建功立业。