中国经济网北京3月7日讯（记者 杨秀峰）今年政府工作报告特别提到，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，推进扩大职业伤害保障试点。此前，中央经济工作会议也强调要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

　　对此，全国政协委员、京东集团技术委员会主席、京东云总裁曹鹏在接受记者采访时表示，这些重要指引，为新就业群体的权益保障指明了道路，也彰显了民营企业在其中的关键作用。

全国政协委员、京东集团技术委员会主席、京东云总裁曹鹏（受访者供图）

　　曹鹏以京东集团为例说：“我们与快递员、分拣员及全职外卖配送员等一线员工均签订了正式合同，并为其缴纳五险一金，确保其基本生活无忧。”据悉，截至目前，已有超过1200名一线员工享受到了养老金的福利。自今年3月1日起，京东还率先为全职外卖配送员落实了五险一金政策，成为业内首个实现骑手全面社保保障的平台。此外，京东还承担了全职外卖配送员五险一金的全部成本，同时，构建了快递员与外卖配送员之间的岗位转换机制，增强了就业灵活性。

　　当前，我国新就业群体规模庞大，在推动经济增长、满足民众多样化需求方面发挥着不可替代的作用。然而，这一群体也面临着劳动关系模糊、社会保障不健全及职业技能培训缺失等权益保障问题。

　　在曹鹏看来，尽管政府已出台了一系列政策措施，但由于新就业群体的复杂性和多样性，以及民营企业发展水平的差异，权益保障工作仍面临诸多挑战。为此，他提出以下建议：

　　完善民营企业用工管理制度，明确新就业群体劳动关系。曹鹏表示，政府应加强对民营企业用工相关法律法规的制定和完善，推动其健全用工管理制度，明确新就业群体的劳动关系。鼓励民营企业与新就业群体签订规范合同，明确双方权利义务，提高合规用工意识，防范劳动纠纷。

　　建立健全新就业群体社会保障体系，加大政策扶持力度。“政府应鼓励民营企业为全职新就业群体缴纳全面的五险一金，并为兼职灵活用工群体提供意外险和健康医疗险等保障。”曹鹏说，与此同时，还要推动社保跨省接续和异地就医结算的便利化，针对新就业群体特点优化社保缴纳规定。此外，对积极改善劳动保障条件的民营企业给予减税降费、国家表彰等激励措施，降低运营成本。

　　加强新就业群体职业技能培训，搭建民企与高职院校合作平台。曹鹏分析指出，政府应与民营企业、高职院校合作，开展定制化职业技能培训，提高新就业群体的专业技能和竞争力。同时，通过与高职院校的合作，为员工提供学历提升和职业资格认证等机会。

　　曹鹏最后建议，建立社会支持体系，提升新就业群体社会地位和职业认同感。在他看来，政府和社会各界应加强对新就业群体的关注和支持，通过媒体宣传、社会公益等方式提高其社会认知度。鼓励社区和行业协会等组织加强与民营企业合作，开展关爱活动，带动更多社会组织参与到新就业群体权益保障工作中来，共同营造公平、公正、和谐的就业环境。