“按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。”虽然只有短短一句话，却为我们传递出不少重要的信息。

　　其中，最重要的信息是“按照自愿”，意味着不采取“一刀切”的强制执行措施。既然是自愿为原则，那么主动权掌握在自己的手中。如果您愿意延迟退休，那么就主动申请，而且会按照弹性原则，多劳多得。如果你不愿意延迟退休，那么按照原来的法定退休年龄进行退休，不受延迟退休的影响。

　　“自愿、弹性”列为延迟退休的原则，相当于把主动权、选择权交给了大家。对工薪族来说，这一举措无疑是好消息，至少不用担心强制延迟退休了。

　　哪些人可能会愿意延迟退休呢？

　　第一类，工作比较稳定，且工作压力有限的单位工作人员，他们很可能会选择延迟退休。其中，有工作编制的单位，稳定性更强，他们更容易接受延迟退休。

　　第二类，个人能力比较强，专业水平比较高的优秀人才，即使他们步入法定退休年龄，也有可能被部分单位返聘。

　　第三类，个人的身体状况良好，而且工作压力不大的人，他们可能不希望太早退休，延迟退休也可能会成为他们的选择。

　　在实际情况下，选择按期退休的人会比选择延迟退休的人会多很多，因为每个人接受教育的程度不同、身体健康情况不同、家庭经济条件不同以及个人能力水平不同等，任何一项条件都会影响到个人的选择。

　　有的人，活到60岁，依然拥有很好的身体，而且自己总喜欢忙碌的生活，不喜欢悠闲过日子。那么对他来说，可能不太容易接受退休的生活。

　　但是，有的人，虽然只有45岁，但身体情况比老年人还要差。那么，对他来说，很可能会选择提前退休，因为他的身体状况不支持他延迟退休。

　　由此可见，是否选择延迟退休，还是因人而异。每个人的实际情况不同，那么他选择的结果也会有所不同。

　　延迟退休渐行渐近，但所幸的是，这一次提出了几项原则，都符合了不少工薪族的需求。是否延迟退休，把选择权交给大家，大家根据个人情况灵活选择，这也是一种灵活，且具有人性化的处理方式。

　　虽然延迟退休按照自愿为原则，但对个人来说，还是需要提前为自己的晚年生活做好准备。例如，从现在开始存自己的养老钱、从现在开始规划好个人及家庭的资产配置计划等。

　　在我看来，无论是个人还是家庭，最重要的是做好四点。

　　第一点，降低个人及家庭的杠杆率水平。在顺境的时候，杠杆越高资产增值速度越快。但是，在逆境的时候，杠杆率越高意味着潜在的风险越大，及时降低杠杆率，有利于个人及家庭的长期可持续发展。

　　第二点、增加家庭的收入多元化，不局限于单一的收入结构，有利于提升家庭的抗风险能力。

　　第三点、不断提升个人及家庭的现金流水平，在收入增速放缓的背景下，拥有充裕的现金流可以抵御更多的未知风险，也为自己寻找新的机会创造出更多的时间。拥有良好的现金流水平，需要平时的积累，而不是短时间完成的目标。

　　第四点、不断提升自己，时刻充满危机感。一个人长期处于舒适区，则容易迷失了方向。如果一个人时刻充满危机感，那么自己也会时刻思考、时刻学习，通过不断学习来提升自己，让自己拥有更强的应对能力。