“我是送快递的，连续三个月工资都是负数，负三百一，负五百六十二，负一千七百多。我们公司是韵达快递金中环分部。之前每个月工资大概三四千的样子，从十一月开始就发现，一看工资条成负数了。公司说从下个月工资里头扣，到十二月份我一看成了负五百六十二，昨天发元月份的工资单，成负一千七百多，实际还有两千块钱的押金，实际是负三千多块钱，这个工作我已经辞了，确实因为干不下去了，你看连续三个月全是负的还咋干啊，再干我就得贷款上班了。其实我知道自己有过错，有丢件有投诉的。（记者：那你干活是需要尽职尽责的，你丢件或差评被扣钱了，站在公司的角度也可以理解）但是还有一些不知道的罚款，比如负激励，还有一个仲裁服务费。”快递小哥高先生说。

　　现在我们来到了高先生之前工作的快递公司，那么这个工资究竟是如何结算的，为什么连续数月都是负数的呢？

　　韵达快递郑州金中环分部工作人员回应称，“没有罚款，这不是罚款。（高先生：这咋不是罚款，连续三个月，他以前也罚款，罚的少我也就认了，疫情期间我在这干，干完之后还欠公司钱）我跟你解释不了这个东西，因为我不是干财务的。（记者：这不是看财务，这是咱公司内部的制度了，公司的制度肯定要遵纪守法，国家法律有明确规定的，就是用人单位扣工资不能低于最低生活标准）这不是扣工资，我让财务来跟你说这个事是啥。”

　　“你的工资不是算出来了吗，该结多少是多少。（高先生：我的工资是算出来了，连续三个月都是负的）我们之前不是说了吗，工资今天结都可以。（记者：那之前为什么不结呢）他主要是丢件，丢件肯定要赔偿客户的。（记者：丢件是什么原因，是他个人原因造成的饿吗）是的。（记者：其实你丢件确实是你工作马虎，丢的多也应该被罚，咱有啥说啥，你有问题就是有问题，但是发工资咱们也得符合国家规定，你该扣的也不能低于当地最低生活保障）这个可以的，工资随时都可以给他发放。（记者：他的基本工资有多少钱）这一块后续会有专人回答这个问题的。” 韵达快递郑州金中环分部工作人员说。

　　公司奖罚分明本没有任何问题，但是高先生的工资为什么能到负数，这个是否符合国家法律规定，工资发放标准又是怎样的，目前韵达快递一直没有给出明确的解释，我们也针对这个问题反映到了劳动监察部门。

　　“工资暂行条例的补充规定里就是扣工资不能超过工资的20%，（记者：像他这种情况，咱们这边会做哪些工作呢）我们会转到队里让监察人员处理。（记者：但是你以后工作上一定要细心一些了。高先生：是的。）”郑州市中原区劳动保障监察大队工作人员表示。